Como funciona
Duas trilhas. Nenhuma delas improvisada.
Abaixo, o desenho completo dos dois caminhos: o corporativo, com etapas, prazos e entregáveis nomeados; e o clínico, com formato, enquadramento e sigilo.
Empresas
Cinco etapas. Cada uma com o que acontece, prazo, entregável nomeado e quem participa.
Conversa de alinhamento
60 minutosEntendo o que motivou o contato, o que já foi tentado e qual é a real margem de manobra. Digo com franqueza se o trabalho faz sentido — e se não fizer, digo isso também.
Entregável
Nota de escopo e viabilidade
Quem participa
RH/DHO + liderança patrocinadora
Diagnóstico
3 a 4 semanasEscuta estruturada em grupos e individual, leitura dos dados que a empresa já tem e mapeamento dos fatores de risco por área. Coleta confidencial: nada volta identificado.
Entregável
Mapa de risco psicossocial (NR-1)
Quem participa
Amostra de colaboradores, gestores e RH
Leitura e devolutiva
1 semanaApresento o que os dados dizem, o que eles escondem e onde está o risco concreto. Saímos da reunião com prioridades ordenadas por impacto e viabilidade — não com uma lista de desejos.
Entregável
Relatório de leitura + plano de prioridades
Quem participa
C-level + RH
Execução
2 a 6 mesesFormação de lideranças, ciclos de escuta e ajustes de processo, conforme as prioridades definidas. Trabalho junto com quem executa, dentro da rotina da empresa.
Entregável
Trilha de formação e ciclos de escuta
Quem participa
Lideranças, times envolvidos e RH
Acompanhamento
Ciclos trimestraisRevisão dos indicadores acordados, leitura do que mudou e recomendação para o trimestre seguinte. Se o resultado não veio, eu digo por quê.
Entregável
Painel de indicadores + recomendação
Quem participa
RH + patrocinador do projeto
Começa pela conversa de alinhamento.
60 minutos com RH e a liderança patrocinadora para definir escopo e viabilidade.
Clínica
Sem etapas de projeto. O que existe aqui é enquadramento — e ele é o que torna o trabalho possível.
A primeira sessão
Você fala. Eu escuto e devolvo uma leitura.
Não é triagem nem questionário. É uma conversa de 50 minutos em que você conta o que está acontecendo e sai com uma primeira leitura do que está em jogo — e com clareza sobre se quero e posso te acompanhar.
Como se define a continuidade
A decisão é conjunta, ao fim da primeira sessão.
Se fizer sentido para os dois, combinamos frequência (semanal, em regra) e um horário fixo. Se o seu caso pedir outra abordagem ou outro profissional, eu digo — e indico. Não há pacote fechado nem número mínimo de sessões.
50′
Duração
Toda sessão tem 50 minutos, com início e fim no horário combinado.
Online
Formato
Atendimento por vídeo, em ambiente reservado. Você precisa de um lugar em que possa falar sem ser ouvido.
Semanal
Frequência
Horário fixo, um encontro por semana. É a regularidade que sustenta o trabalho.
24h
Remarcação
Cancelamentos com menos de 24 horas de aviso são considerados sessão realizada.
Sigilo
Tudo o que é dito em sessão é sigiloso, conforme o Código de Ética Profissional do Psicólogo. Nada é compartilhado com terceiros — empresa, família, plano — sem o seu consentimento expresso, salvo as exceções legais de risco à vida.
Se você chegou até mim por um trabalho corporativo que eu conduzo na sua empresa, o atendimento clínico individual não acontece: as duas posições não se misturam. Nesse caso, eu indico um profissional de confiança.
Começa pela primeira conversa.
Online, 50 minutos. Você escolhe o horário na próxima página.
Perguntas frequentes
O que costuma ser perguntado antes do primeiro contato — dos dois lados.
Como funciona a psicoterapia online?
A sessão acontece por vídeo, com hora marcada e duração de 50 minutos. Você precisa de conexão estável e, principalmente, de um lugar reservado onde possa falar sem ser ouvido. O trabalho clínico não muda de natureza por ser online: o que sustenta o processo é o enquadramento, não o endereço.
Quantas sessões são necessárias?
Não há número mínimo nem pacote fechado. A frequência habitual é semanal, em horário fixo, e a continuidade é decidida em conjunto ao fim da primeira conversa. Você pode interromper quando quiser.
Qual a diferença entre psicoterapia, mentoria e coaching?
Coaching e mentoria trabalham desempenho e metas. A psicanálise trabalha o que sustenta a sua escolha — por que você faz o que faz, e a que custo. Se o seu caso pedir outra abordagem, eu digo na primeira conversa e indico um profissional.
O que é dito na sessão é sigiloso?
Sim. Tudo o que é dito em sessão é protegido pelo Código de Ética Profissional do Psicólogo. Nada é compartilhado com empresa, família ou plano sem o seu consentimento expresso, salvo as exceções legais de risco à vida.
O que a NR-1 exige das empresas em relação a riscos psicossociais?
A norma trata os fatores psicossociais como risco ocupacional: eles precisam ser identificados, avaliados e tratados dentro do gerenciamento de riscos da organização, com plano de ação e acompanhamento. O que a norma pede é leitura do risco real — não um formulário respondido para fechar auditoria. Como prazos e detalhes de fiscalização mudam, vale confirmar a redação vigente antes de definir o cronograma interno.
Minha empresa já tem pesquisa de clima. Isso basta?
Pesquisa de clima mede percepção; risco psicossocial exige leitura de causa. Na maioria das empresas o dado já existe e ninguém sabe o que fazer com ele. É exatamente aí que começa o trabalho: traduzir o que o número diz e o que ele esconde.
Você atende clinicamente colaboradores de empresas que são suas clientes?
Não. As duas posições não se misturam. Se alguém chega até mim por um trabalho corporativo que eu conduzo na empresa, indico um profissional de confiança para o atendimento individual.